2026年9月4日（金）
インドネシアはより環境に優しい経済へと移行しつつあり、環境を支える新たな雇用の創出はその道のりにおいて重要な要素となっている。この問題は、ジャカルタで開催されたインドネシア・グリーンジョブ会議（IGJC）2026で重点的に取り上げられ、インドネシアとドイツはグリーンジョブの促進と持続可能な経済発展に向けた協力を強化した。.
この会議は、2026年9月2日にジャカルタの国家開発企画庁（Bappenas）ビルで開催されました。国家開発企画庁（Bappenas）が、ドイツ国際協力公社（GIZ）と共同で、「社会包摂と持続可能な変革のためのグリーンジョブ」（GESIT）プロジェクトを通じて開催したものです。.
議論の主な焦点はグリーン雇用であったが、投資や環境開発にも密接に関連していた。より環境に優しい経済を実現するには、優れたアイデアだけでは不十分だ。技術、インフラ、投資、そして新たな産業を支える適切なスキルを持つ人材が必要となる。.
インドネシアは再生可能エネルギーに関して野心的な目標を設定している。政府は、国内の一次エネルギー構成における新エネルギーおよび再生可能エネルギーの割合を、2025年の20％から2045年までに70％に引き上げることを目指している。国家開発企画庁（Bappenas）によると、この移行によって数百万もの新たな雇用機会が創出される可能性があるという。.
そこでドイツとの協力が重要になってきます。ドイツは持続可能な開発、グリーンテクノロジー、人材育成の支援において豊富な経験を有しています。インドネシアとドイツはGESITパートナーシップを通じて、政策策定、技術力強化、スキルアッププログラム、グリーン経済のための実践的な解決策といった分野で協力しています。.
グリーンジョブの概念は、再生可能エネルギー分野での雇用創出だけにとどまりません。グリーン雇用は、農業、林業、漁業、製造業、観光業、廃棄物管理、エネルギー産業など、幅広い分野に及びます。重要なのは、これらの雇用が環境保護に貢献するか、より持続可能なプロセスを通じて運営されるべきだということです。.
インドネシア開発企画庁（Bappenas）は、2029年までにインドネシアで530万件以上のグリーンジョブが必要になる可能性があると推定している。同時に、既存の7200万件以上の雇用が、低炭素経済により適合するよう変革される可能性がある。.
これは、インドネシアが全く新しい職業を創出する必要があるだけでなく、既存の多くの労働者も新たなスキルを必要とする可能性があることを意味する。例えば、製造業、建設業、農業、運輸業などで既に働いている人は、よりクリーンな技術や持続可能な生産方法に対応するために、追加の知識が必要になるかもしれない。.
そのため、IGJC 2026は、政府機関、企業、大学、開発パートナー、地域社会、若者など、さまざまなグループを結集させることに重点を置いた。その目的は、グリーン移行が政策レベルにとどまらず、労働者や企業にとって真の機会を生み出すものとなるようにすることである。.
ドイツの支援は特に重要である。なぜなら、グリーンテクノロジーへの投資は、熟練した人材による支援があってこそ効果を発揮するからである。会議でドイツ代表が強調したように、技術と投資の移行を成功させるには、適切なスキルを持つ人材が不可欠だ。.
ジャカルタ、ひいてはインドネシア全体にとって、この協力は環境に配慮した投資の強固な基盤構築に役立つだろう。グリーンビジネスには人材が必要であり、人材には研修と新たな機会が必要だ。これらの要素が揃うことで、グリーン移行は環境問題であるだけでなく、経済的な機会にもなり得る。.
IGJC 2026からのメッセージは非常にシンプルだ。環境に配慮するということは、地球を守ることだけを意味するべきではない。より良い雇用を創出し、新たなスキルを開発し、持続可能な投資を誘致し、インドネシアの労働者を未来に向けて準備させることも意味するべきだ。.
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